andrea

Opportunità di lavoro inclusive per valorizzare ogni persona

Andrea è il progetto di MaloHR che crea ponti tra fragilità e lavoro, mettendo al centro le persone, le loro storie e il loro potenziale.
Tre persone sorridenti, due donne e un uomo, guardano verso l'alto su uno sfondo blu.
il significato

Perché Andrea è un nome che apre, non definisce

Andrea è un nome che comunica subito neutralità, apertura e inclusione. Il fatto che possa essere usato sia al maschile sia al femminile lo libera da stereotipi e associazioni rigide, permettendogli di rappresentare qualsiasi persona, in qualunque ruolo o percorso. Questa sua qualità lo rende un punto di riferimento capace di unire e far sentire ognuno riconosciuto senza pregiudizi impliciti.
È un nome che si fa simbolo di apertura universale, di inclusione, di talento e di opportunità, proprio perché non circoscrive ma amplifica.
Più che una tipologia, Andrea rappresenta una possibilità: una porta aperta, un luogo sicuro, un invito alla partecipazione e all’espressione del proprio potenziale. Un nome che non descrive l’individuo in modo limitante, ma lo accoglie; che non chiude, ma apre; che non definisce, ma permette di essere.

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Cinque giovani sorridenti che fanno gesti di pace e pollici in su con il cielo azzurro sullo sfondo.
il percorso

Un metodo che parte dall’incontro e arriva all’opportunità

Il Progetto Andrea nasce da un approccio umano e strutturato, che mette al centro le persone e le loro storie. Ogni percorso è costruito sull’ascolto, sulla valorizzazione del potenziale e su un matching consapevole tra bisogni organizzativi e persone reali, già conosciute e accompagnate.
Contattaci
Incontro e ascolto
Conosciamo le persone attraverso video colloqui dedicati, creando uno spazio sicuro di dialogo per andare oltre il curriculum e comprendere il percorso nella sua interezza.
Valorizzazione delle competenze
Analizziamo esperienze, competenze e aspirazioni con uno sguardo attento e non giudicante, restituendo valore al potenziale spesso invisibile nei processi tradizionali.
Banca dati qualificata
Inseriamo i profili in una banca dati strutturata e aggiornata, composta da persone reali, già incontrate e seguite nel tempo, pronte per opportunità coerenti.
Matching consapevole
Mettiamo in relazione aziende e persone in modo responsabile, favorendo inserimenti sostenibili, duraturi e rispettosi delle esigenze di entrambe le parti.

Per chi cerca un’opportunità, non un’etichetta

Andrea si rivolge a persone che vogliono rimettersi in gioco nel mondo del lavoro, anche quando il percorso è stato complesso o non lineare. Qui il talento viene ascoltato, valorizzato e accompagnato, senza giudizi o definizioni rigide.
Domande frequenti

Risposte alle domande più comuni su Andrea

Andrea è un progetto basato sull’ascolto, sulla relazione e sulla fiducia. Per questo è normale avere domande sul funzionamento del percorso, sulle modalità di accesso e sul ruolo delle aziende. Qui trovi le risposte ai dubbi più frequenti.
Chi può entrare nel Progetto Andrea?
Il Progetto Andrea è rivolto a persone che vivono o hanno vissuto situazioni di fragilità e che desiderano rimettersi in gioco nel mondo del lavoro. Non ci basiamo su etichette o categorie, ma sulla persona, sul suo percorso e sul suo potenziale.
Devo rientrare nelle categorie protette per partecipare?
No. Andrea non è limitato alle sole categorie protette. Accogliamo percorsi diversi e complessi, valutando ogni situazione in modo individuale e rispettoso.
Come funziona la candidatura?
Il primo passo è un contatto semplice. Dopo l’invio della richiesta, organizziamo un video colloquio dedicato per conoscerti, ascoltare la tua storia e comprendere competenze, aspirazioni e obiettivi, andando oltre il curriculum tradizionale.
Andrea garantisce un’assunzione?
No. Andrea non promette un’assunzione immediata. Il progetto crea opportunità reali e connessioni consapevoli con aziende interessate a percorsi inclusivi, accompagnando persone e organizzazioni in inserimenti sostenibili e coerenti.
Che tipo di supporto offrite alle aziende?
Affianchiamo le aziende in percorsi di selezione più umani e strutturati, mettendo a disposizione profili già conosciuti e seguiti, supporto HR continuo e un approccio che riduce il rischio di mismatch e favorisce inserimenti duraturi.
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