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HR Recruiter - Stage - Lucca

Stage
Neofita
Full-Time
Human Resources
Posizione Interna
Stage

Descrizione del lavoro

MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma soprattutto in termini di qualità.
Non ci proponiamo come un'azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficio risorse umane che diventerà parte integrante dell'azienda stessa.
MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma soprattutto in termini di qualità. Non ci proponiamo come un'azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficio risorse umane che diventerà parte integrante dell'azienda stessa.

Per il nostro team HR interno, cerchiamo un/a: HR Recruiter in stage.

Le tue principali attività:

- Utilizzare veri metodi di ricerca per identificare e attirare potenziali candidati;

- Condurre colloqui preliminari per valutare le qualifiche, le competenze e le attitudini dei candidati;

- Fornire feedback ai candidati e garantire un'esperienza positiva rispetto all'iter di selezione;

- Collaborare con i membri del team per condividere informazioni, buone pratiche e migliorare complessivamente i processi di selezione;

Requisiti

- Lauree in ambito Umanistico, Giurisprudenza e/o Psicologia;

- Buona conoscenza del pacchetto Office;

- Padronanza della lingua inglese;

- Elevate capacità relazionali, approccio analitico e orientamento agli obiettivi;

- Ottime capacità organizzative e multitasking;

Cosa offriamo:

- Iniziale stage di 6 mesi finalizzato all'inserimento in azienda;

- Formazione Costante;

- Ambiente giovane e dinamico;

-Orario: 9.00 - 13:00 / 14:00 - 17:00 dal Lunedì-Venerdì.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Skills richieste

*Il presente annuncio è rivolto ad entrambe i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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